Supporto alle Certificazioni
Adottare un approccio integrato significa definire una politica aziendale che si pone come obiettivo la diffusione di una cultura dell’etica e della sostenibilità al proprio interno.
Supportiamo la strutturazione di processi efficienti e integrati, in cui i diversi sistemi comunicano tra di loro e si integrano in maniera virtuosa ed efficiente, affinché la comunicazione aziendale, interna ed esterna, attraverso le sue certificazioni si arricchisca di valori dal respiro più ampio.
La comunicazione avviene quando, oltre al messaggio, passa anche un supplemento di anima.
Henri Bergson
Il Supporto alle Certificazioni secondo Sapiens
“Le certificazioni riguardano e disciplinano gli aspetti di gestione di fasi o funzioni dell’attività aziendale definendo le modalità con cui queste devono essere impostate e realizzate”.
“Attraverso le certificazioni abbiamo a disposizione validi strumenti operativi che ci aiutano a perseguire i nostri obiettivi di miglioramento e a trovare nuove sinergie tra compliance normativa e strategia di sostenibilità”.
DIVERSITY & INCLUSION
ISO 30415:2021
Per un’azienda equa ed egualitaria, implementare l’inclusione significa fare in modo di avere una forza lavoro con persone che, a parità di capacità e professionalità, possano essere valorizzate come portatrici di diversità.
Le diversità sono elementi strategici per il successo delle organizzazioni, le quali si evolvono continuamente e risultano essere sempre più complesse ed eterogenee.
Risulta dunque determinante riuscire ad adeguare la propria struttura al variegato contesto in cui si opera.
PAS 24000
La PAS 24000 è uno standard di Responsabilità Sociale, pubblicato dalla British Standards Institution (BS) e riconosciuto a livello internazionale.
Esso è volto a garantire l’inclusione di tematiche come i rapporti di lavoro, i diritti umani, la salute, la sicurezza e l’etica aziendale in ottica di miglioramento continuo rispetto allo sviluppo sostenibile, creando benessere, valorizzando le proprie relazioni con i dipendenti, le parti sociali, la comunità locale, i consumatori, le autorità pubbliche e tutti i portatori di interesse.
SROI
La valutazione del ritorno sociale sugli investimenti (Social Return on Investment – SROI) è un approccio per la misurazione e la rendicontazione di un più ampio concetto di valore, che integra anche i costi e i benefici sociali, economici ed ambientali nelle analisi di progetti e investimenti per il cambiamento.
È opportuno evidenziare che il modello SROI non sostituisce i metodi tradizionali di valutazione finanziaria, ma ne fornisce una prospettiva complementare.
Esprime di fatto la misura degli outcome sociali, ambientali ed economici utilizzando valori monetari per rappresentare il contributo apportato da tali cambiamenti.
PARITÀ DI GENERE Pdr 125
È una certificazione che si pone come guida alle imprese che intendono perseguire politiche di inclusività e che vogliono garantire a uomini e donne eque condizioni di accesso al mondo del lavoro e parità di trattamento salariale.
La parità di genere rappresenta una sfida necessaria e inevitabile per la società contemporanea, che deve scontare il peso ingombrante di retaggi culturali, i quali hanno generato rigidità all’adattamento e limitato la prospettiva nell’osservazione dei fenomeni evolutivi in corso.
Le disparità di genere costituiscono uno dei maggiori ostacoli allo sviluppo sostenibile, alla crescita economica e alla lotta contro la povertà.
Anche in questo caso la legge (5 novembre 2021, n. 162) favorisce maggiore equità retributiva tra uomini e donne. Essa richiede alle aziende con oltre 50 dipendenti di pubblicare, ogni 2 anni e in maniera obbligatoria, il Rapporto delle Pari Opportunità, dove fornire una serie di informazioni, tra cui quelle relative ai salari di uomini e donne. Il Rapporto può essere predisposto in maniera volontaria anche da aziende più piccole e può essere certificato.
Vantaggi
Garantiscono la qualità, la sicurezza e l’efficienza di tutti i processi aziendali
Instillano fiducia nei partner commerciali e nei clienti
Rafforzano il vantaggio competitivo reputazionale
Migliorano l’efficienza dei processi interni
Aumentano la Talent Acquisition e Retention
Apportano punteggi premiali per i bandi di gara
Perchè Farsi Accompagnare da Sapiens nelle Certificazioni
Riteniamo che, anche laddove non vi sia la volontà iniziale o l’obbligo da parte delle aziende di intraprendere un percorso strutturato verso la sostenibilità, i modelli organizzativi forniscono indicazioni utili per l’implementazione di sistemi solidi per affrontare le sfide di sviluppo sostenibile.
Di fatto, sappiamo che in azienda le persone sono nelle condizioni di dare il meglio di sé e lavorare bene quando si respira un’aria di equità, trasparenza e chiarezza, quando vi è un clima sereno e buone prospettive per il futuro. Sappiamo anche che il rapporto di fiducia sviluppato con gli azionisti, i fornitori e i clienti è possibile grazie a meccanismi procedurali strutturati e verificati.
Per questo motivo, facendo nostra la citazione di Henri Bergson, filosofo francese: “La comunicazione avviene quando, oltre al messaggio, passa anche un supplemento di anima”, ci impegniamo ad accompagnare le società nel percorso per l’ottenimento delle certificazioni – sviluppando così il messaggio di affidabilità che vuole trasmettere l’azienda all’esterno – con un approccio evolutivo e promotore di valore.